Data Layout
Name
Diversität in der Bundesverwaltung. Version 1.0.0., Remote
Variables in 'Diversität in der Bundesverwaltung. Version 1.0.0., Remote'
| Name | Label |
|---|---|
record
|
record: Record number
en
|
f001_1
|
Beschäftigung: Landesverwaltung
en
|
|
f001_3
|
Beschäftigung: Kommunalverwaltung
en
|
|
f001_4
|
Beschäftigung: keine
en
|
|
f002_a
|
Geburtsjahr
en
|
|
f002_b
|
Alter
en
|
|
f003_a
|
Geschlecht
de
Gender
en
Gender
en-GB
|
f003_a_offen
|
Gender: Andere
en
|
|
f003_b
|
Geschlecht bei Geburt
de
Sex
en
Sex
en-GB
|
|
f004_I
|
Geburtsland
en
|
|
f004_M
|
Geburtsland: Mutter
en
|
|
f004_V
|
Geburtsland: Vaters
en
|
|
f004_aI
|
Geburtsland außerhalb Deutschlands
en
|
|
f004_aM
|
Geburtsland außerhalb Deutschlands: Mutter
en
|
|
f004_aV
|
Geburtsland außerhalb Deutschlands: Vater
en
|
|
f005_a
|
Geburtsland Deutschland: Bundesland
en
|
|
f005_b
|
Geburtsort Berlin: Ost/West
en
|
|
f006_I
|
Staataangehörigkeit
en
|
|
f006_M
|
Staatsangehörigkeit: Mutter
en
|
|
f006_V
|
Staatsangehörigkiet: Vater
en
|
|
f006_aI
|
Andere Staatsangehörigkeit
en
|
|
f006_aM
|
Andere Staatsangehörigkeit: Mutter
en
|
|
f006_aV
|
Andere Staatsangehörigkeit: Vater
en
|
|
f007_1
|
Ethnische Gruppe: asiatisch
en
|
|
f007_2
|
Ethnische Gruppe: jüdisch
en
|
|
f007_3
|
Ethnische Gruppe: muslimisch
en
|
|
f007_4
|
Ethnische Gruppe: Sinti und Roma
en
|
|
f007_5
|
Ethnische Gruppe: osteuropäische Menschen
en
|
|
f007_6
|
Ethnische Gruppe: Schwarze Menschen
en
|
|
f007_7
|
Ethnische Gruppe: keine der genannten
en
|
|
f007_8
|
Ethnische Gruppe: andere
en
|
|
f007_8_offen
|
Ethnische Gruppe: andere und zwar
en
|
|
f008
|
Netto-Haushaltseinkommen
en
|
|
f009
|
Religionsgemeinschaft
en
|
|
f009_a
|
Religionsgemeinschaft: Name
en
|
|
f009_a_offen
|
Religionsgemeinschaft: andere
en
|
|
f010
|
Schwerbehindertenausweis
en
|
|
f010_a_1
|
Langfristige körperliche Beeinträchtigung
en
|
|
f010_a_2
|
Chronische Krankheit
en
|
|
f010_a_3
|
Psychische Beeinträchtigung
en
|
|
f010_a_4
|
Keine Beeinträchtigung
en
|
|
f011_1
|
Sexuelle Orientierung: homosexuell
en
|
|
f011_2
|
Sexuelle Orientierung: queer
en
|
|
f011_3
|
Sexuelle Orientierung: heterosexuell
en
|
|
f011_4
|
Sexuelle Orientierung: bisexuell
en
|
|
f011_5
|
Sexuelle Orientierung: pansexuell
en
|
|
f011_6
|
Sexuelle Orientierung: asexuell
en
|
|
f011_7
|
Sexuelle Orientierung: anderes
en
|
|
f011_7_offen
|
Sexuelle Orientierung: anderes und zwar...
en
|
|
zg_ethnic
|
dtargetAvailr1: Ethnic minority - Hidden variable for available target groups
en
|
|
zg_relig
|
dtargetAvailr2: Religious minority - Hidden variable for available target groups
en
|
|
zg_handicap
|
dtargetAvailr3: Handicap/chronically ill - Hidden variable for available target
en
|
|
zg_genderident
|
dtargetAvailr4: Sexual identity - Hidden variable for available target groups
en
|
|
zg_sexorient
|
dtargetAvailr5: Sexual orientation - Hidden variable for available target groups
en
|
|
zg_lowinc
|
dtargetAvailr6: Working class - Hidden variable for available target groups
en
|
|
zg_control
|
dtargetAvailr7: Not discrimanted against - Hidden variable for available target
en
|
|
recruitment_zg
|
dTarget: Hidden variable for selected target groups
en
|
|
f012
|
Berufstätigkeit
en
|
|
f012_offen
|
Berufstätigkeit: andere
en
|
|
f013
|
Höchster Bildungsabschluss
en
|
|
f014
|
Höchster Bildungsabschluss: Fach
en
|
|
f015
|
Beschäftigung
en
|
|
f015_offen
|
Beschäftigung: andere
en
|
|
f020_a
|
Politisches Engagement: gegen Diskriminierung
en
|
|
f020_b
|
Politisches Engagement: in der Politik
en
|
|
f021_a
|
Vertrauen in die Bundesregierung
en
|
|
f021_b
|
Vertrauen in Politiker*innen
en
|
|
f021_c
|
Vertrauen in die Polizei
en
|
|
f021_d
|
Vertrauen in die Justiz
en
|
|
f021_e
|
Vertrauen in das Bildungssystem
en
|
|
f021_f
|
Vertrauen in das Gesundheitsystem
en
|
|
f022
|
Persönliche Erfahrung mit Behörden
en
|
|
f023
|
Assoziation Bundesverwaltung
en
|
|
f024_a
|
BMF
en
|
|
f024_b
|
BMFSFJ
en
|
|
f024_c
|
BMI
en
|
|
f024_d
|
AA
en
|
|
f024_e
|
BMUV
en
|
|
f024_f
|
BMWSB
en
|
|
f025_a
|
Gesellschaftsministerium
en
|
|
f025_b
|
relevante Gesetzesvorhaben im Bereich der Familienpolitik
en
|
|
f025_c
|
Erhöhung des Kindergelds
en
|
|
f025_d
|
Demokratiefördergesetz
en
|
|
f025_e
|
Engagementförderung und Extremismusprävention
en
|
|
f025_f
|
Vereinbarkeit Familie & Beruf
en
|
|
f025_g
|
mehr Frauen in Führungspositionen
en
|
|
f025_h
|
Unterstützung älterer Menschen
en
|
|
f025_i
|
Beseitigung von sozialer Ungleichheit
en
|
|
f026_a
|
Auswahl Arbeitsstelle: Wertschätzung Diversität
en
|
|
f026_b
|
Auswahl Arbeitsstelle: Diversitätsstrategie
en
|
|
f026_c
|
Auswahl Arbeitsstelle: Gute Erreichbarkeit
en
|
|
f026_d
|
Auswahl Arbeitsstelle: Gute Vergütung
en
|
|
f026_e
|
Auswahl Arbeitsstelle: Berufliche Sicherheit
en
|
|
f026_f
|
Auswahl Arbeitsstelle: Vereinbarkeit mit Fürsorgepflichten
en
|
|
f026_g
|
Auswahl Arbeitsstelle: Aufstiegsmöglichkeiten
en
|
|
f026_h
|
Auswahl Arbeitsstelle: Repräsentation im Arbeitsumfeld
en
|
|
f026_i
|
Auswahl Arbeitsstelle: Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung
en
|
|
f026_j
|
Auswahl Arbeitsstelle: gesell. Anerkennung
en
|
|
f026_k
|
Auswahl Arbeitsstelle: gleiche Chancen
en
|
|
f026_l
|
Auswahl Arbeitsstelle: interessante Tätigkeit
en
|
|
f026_m
|
Auswahl Arbeitsstelle: selbstständiges Arbeiten
en
|
|
f026_n
|
Auswahl Arbeitsstelle: Kontakt zu anderen Menschen
en
|
|
f026_o
|
Auswahl Arbeitsstelle: etwas bewirken
en
|
|
f026_p
|
Auswahl Arbeitsstelle: gesunde Arbeitsbedingungen
en
|
|
f027_1
|
service.bund.de
en
|
|
f027_2
|
interamt.de
en
|
|
f027_3
|
Webseite der Arbeitsagentur
en
|
|
f027_4
|
Webseite von potenziellen Arbeitgebern
en
|
|
f027_5
|
Jobportale von Universitäten
en
|
|
f027_6
|
Jobportale von Zeitungen
en
|
|
f027_7
|
Online-Jobportale (z. B. Stepstone, Indeed)
en
|
|
f027_9
|
Social Media
en
|
|
f027_8
|
Mailverteiler
en
|
|
f027_10
|
Frage17r10: Andere, und zwar: - Wenn Sie in der Vergangenheit nach aktuellen Ste
en
|
|
f027_11
|
Frage17r11: Keine der genannten - Wenn Sie in der Vergangenheit nach aktuellen S
en
|
|
f027_9_a
|
Frage17r8oe: Mailverteiler, und zwar: - Wenn Sie in der Vergangenheit nach aktue
en
|
|
f027_10_offen
|
Frage17r10oe: Andere, und zwar: - Wenn Sie in der Vergangenheit nach aktuellen S
en
|
|
f027_9_1
|
Frage17ar1: Twitter - Sie haben angeben, dass Sie in der Vergangenheit auf Socia
en
|
|
f027_9_2
|
Frage17ar2: Facebook - Sie haben angeben, dass Sie in der Vergangenheit auf Soci
en
|
|
f027_9_3
|
Frage17ar3: Linkedin - Sie haben angeben, dass Sie in der Vergangenheit auf Soci
en
|
|
f027_9_4
|
Frage17ar4: Xing - Sie haben angeben, dass Sie in der Vergangenheit auf Social M
en
|
|
f027_9_5
|
Frage17ar5: Instagram - Sie haben angeben, dass Sie in der Vergangenheit auf Soc
en
|
|
f027_9_6
|
Frage17ar6: TikTok - Sie haben angeben, dass Sie in der Vergangenheit auf Social
en
|
|
f027_9_7
|
Frage17ar7: Kununu - Sie haben angeben, dass Sie in der Vergangenheit auf Social
en
|
|
f027_9_8
|
Frage17ar8: Anderes, und zwar - Sie haben angeben, dass Sie in der Vergangenheit
en
|
|
f027_9_8_offen
|
Frage17ar8oe: Sie haben angeben, dass Sie in der Vergangenheit auf Social Media
en
|
|
f028_a
|
Bewerbungsprozess: anonymisiertes Bewerbungsverfahren
en
|
|
f028_b
|
Bewerbungsprozess: Transparenz
en
|
|
f028_c
|
Bewerbungsprozess: Wertschätzung
en
|
|
f028_d
|
Bewerbungsprozess: Zügigkeit
en
|
|
f028_e
|
Bewerbungsprozess: kleine Runde
en
|
|
f028_f
|
Bewerbungsprozess: Ansprache von Marginalisierten Pers.
en
|
|
f028_g
|
Bewerbungsprozess: Fähigkeitstests
en
|
|
f028_h
|
Bewerbungsprozess: Jobmessen für bestimmte Zielgruppen
en
|
|
f029
|
Chancen anonymisierter Bewerbungsprozess
en
|
|
f030_a
|
Erwartungen Arbeitsalltag: Diskriminierung Arbeitgeberin
en
|
|
f030_b
|
Erwartungen Arbeitsalltag: weniger Gehalt
en
|
|
f030_c
|
Erwartungen Arbeitsalltag: keine Beförderngen
en
|
|
f030_d
|
Erwartungen Arbeitsalltag: schlechte Bewertung Leistung
en
|
|
f030_e
|
Erwartungen Arbeitsalltag: Diskriminierung
en
|
|
f031_a
|
Glaube an Chancengleichheit
en
|
|
f031_b
|
Gläserne Decke
en
|
|
f031_c
|
Diskriminierung marginalsierter Gruppen
en
|
|
f031_d
|
struktureller Rassismus
en
|
|
f031_offen
|
Frage21a: An welche Gruppen haben Sie bei der vorherigen Frage gedacht?
en
|
|
exp_ausschreibungstext
|
hid_Conditions
en
|
|
exp_ausschreibungstext_time
|
info_condtime: info_cond - Timer (seconds)
en
|
|
f041_a
|
Bewerbungswahrscheinlichkeit
en
|
|
f041_b
|
Empfehlung Stellenanzeige
en
|
|
exp_textmarker
|
hid_frage23: hid_frage23
en
|
|
f060
|
Soziales Umfeld öff. Verwaltung
en
|
|
f061_1
|
Soziales Umfeld öff. Verwaltung: Familie
en
|
|
f061_2
|
Soziales Umfeld öff. Verwaltung: Freundeskreis
en
|
|
f061_3
|
Soziales Umfeld öff. Verwaltung: Kolleg*innen/Bekanntenkreis
en
|
|
f062_a
|
Bundesbehörde Arbeitgeber: nicht attraktiv
en
|
|
f062_b
|
Bundesbehörde Arbeitgeber: grundsätzlich attraktiv
en
|
|
f062_c
|
Bundesbehörde Arbeitgeber: interessant
en
|
|
f062_d
|
Bundesbehörde Arbeitgeber: als Arbeitgeber attraktiv
en
|
|
f062_e
|
Bundesbehörde Arbeitgeber: bevorzugt
en
|
|
f062_f
|
Bundesbehörde Arbeitgeber: Vorstellungsgespräch
en
|
|
f062_g
|
Bundesbehörde Arbeitgeber: Bewerbungsabsicht
en
|
|
f062_h
|
Bundesbehörde Arbeitgeber: kein Interesse
en
|
|
f063_a
|
Attraktivität Bundesbehörde: Sichere Berufsstellung
en
|
|
f063_b
|
Attraktivität Bundesbehörde: Hohes Einkommen
en
|
|
f063_c
|
Attraktivität Bundesbehörde: Gute Aufstiegsmöglichkeiten
en
|
|
f063_d
|
Attraktivität Bundesbehörde: Anerkannte Tätigkeit
en
|
|
f063_e
|
Attraktivität Bundesbehörde: Freizeit
en
|
|
f063_f
|
Attraktivität Bundesbehörde: Interessante Tätigkeit
en
|
|
f063_g
|
Attraktivität Bundesbehörde: Selbsständigkeit
en
|
|
f063_h
|
Attraktivität Bundesbehörde: Verantwortlichkeit
en
|
|
f063_i
|
Attraktivität Bundesbehörde: Kontakt
en
|
|
f063_j
|
Attraktivität Bundesbehörde: gesell. Nutzen
en
|
|
f063_k
|
Attraktivität Bundesbehörde: Selbstwirksamkeit
en
|
|
f063_l
|
Attraktivität Bundesbehörde: Gesunde Arbeitsbedingungen
en
|
|
f064_a
|
Bewerbungswahrscheinlichkeit
en
|
|
exp_bm1_shown
|
hid_Frage27aFinalr1: Bundesministerium für Gesundheit - hid_Frage27aFinal
en
|
|
exp_bm2_shown
|
hid_Frage27aFinalr2: Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz - hid_Frag
en
|
|
exp_bm3_shown
|
hid_Frage27aFinalr3: Bundesministerium der Finanzen - hid_Frage27aFinal
en
|
|
exp_bm5_shown
|
hid_Frage27aFinalr4: Bundesministerium des Inneren und für Heimat - hid_Frage27a
en
|
|
exp_bm6_shown
|
hid_Frage27aFinalr5: Bundesministerium für Bildung und Forschung - hid_Frage27aF
en
|
|
exp_bm7_shown
|
hid_Frage27aFinalr6: Auswärtiges Amt - hid_Frage27aFinal
en
|
|
exp_bm8_shown
|
hid_Frage27aFinalr7: Bundesministerium der Justiz - hid_Frage27aFinal
en
|
|
exp_bm9_shown
|
hid_Frage27aFinalr8: Bundesministerium für Arbeit und Soziales - hid_Frage27aFin
en
|
|
exp_bm10_shown
|
hid_Frage27aFinalr9: Bundesministerium der Verteidigung - hid_Frage27aFinal
en
|
|
exp_bm11_shown
|
hid_Frage27aFinalr10: Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft - hid_F
en
|
|
exp_bm12_shown
|
hid_Frage27aFinalr11: Bundesministerium für Digitales und Verkehr - hid_Frage27a
en
|
|
exp_bm13_shown
|
hid_Frage27aFinalr12: Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicher
en
|
|
exp_bm14_shown
|
hid_Frage27aFinalr13: Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und E
en
|
|
exp_bm15_shown
|
hid_Frage27aFinalr14: Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und das Bau
en
|
|
f064_a_exp
|
höchste Bewerbungswahrscheinlichkeit
en
|
|
f064_b
|
Empfehlung Bundesverwaltung
en
|
|
f065_a
|
Vorstellung Bundesverwaltung: Familienfreundlich
en
|
|
f065_b
|
Vorstellung Bundesverwaltung: Flexibilität
en
|
|
f065_c
|
Vorstellung Bundesverwaltung: Diversität
en
|
|
f065_d
|
Vorstellung Bundesverwaltung: Teamorientierung
en
|
|
f065_e
|
Vorstellung Bundesverwaltung: Kreativität
en
|
|
f065_f
|
Vorstellung Bundesverwaltung: Abwechslung
en
|
|
f065_g
|
Vorstellung Bundesverwaltung: Teamarbeit
en
|
|
f065_offen
|
Vorstellung Bundesverwaltung: weitere
en
|
|
f066_a
|
Arbeitsalltag Bundesbehörde: ungerechte Behandlung
en
|
|
f066_b
|
Arbeitsalltag Bundesbehörde: Gehaltsbenachteiligung
en
|
|
f066_c
|
Arbeitsalltag Bundesbehörde: Benachteiligung bei Beförderung
en
|
|
f066_d
|
Arbeitsalltag Bundesbehörde: schlechtere Bewertung
en
|
|
f066_e
|
Arbeitsalltag Bundesbehörde: Diskriminierung
en
|
|
f067_a
|
Zustimmung: Ablehnung Bundesbehörde
en
|
|
f067_b
|
Zustimmung: Wohlfühlen in Bundesbehörde
en
|
|
f067_c
|
Zustimmung: Ähnlichkeit in Bundesbehörde
en
|
|
f067_d
|
Zustimmung: Zugehörigkeit zu Bundesbehörde
en
|
|
f067_e
|
Zustimmung: Stolz Bundesbehörde
en
|
|
f068
|
Vorraussetzung deutsche Staatsbürgerschaft
en
|
|
f069_1
|
Vorraussetzung Bildungsabschluss
en
|
|
f069_2
|
Vorraussetzung Bildungsabschluss: no answer
en
|
|
f069_3
|
Vorraussetzung Bildungsabschluss: no answer
en
|
|
f070_1
|
Bewerbung Bundes-/Landesverwaltung: Ja, Bundesverwaltung
en
|
|
f070_2
|
Bewerbung Bundes-/Landesverwaltung: Ja, Landesverwaltung
en
|
|
f070_3
|
Bewerbung Bundes-/Landesverwaltung: Ja, Kommunalverwaltung
en
|
|
f070_4
|
Bewerbung Bundes-/Landesverwaltung: Nein
en
|
|
f071_1
|
Bewerbungserfolg: Einladung Bewerbungsgespräch
en
|
|
f071_2
|
Bewerbungserfolg: Anstellung
en
|
|
f071_3
|
Bewerbungserfolg: Stellenangebot, eigene Absage
en
|
|
f071_4
|
Bewerbungserfolg: Absage
en
|
|
f080_1
|
Alltagsdiskriminierung: schlechterer Service
en
|
|
f080_2
|
Alltagsdiskriminierung: weniger Respekt
en
|
|
f080_3
|
Alltagsdiskriminierung: nicht ernst genommen
en
|
|
f080_4
|
Alltagsdiskriminierung: Angst
en
|
|
f080_5
|
Alltagsdiskriminierung: Bedrohung / Belästigung
en
|
|
f080_6
|
Alltagsdiskriminierung: Beleidigung / Beschimpfung
en
|
|
f080_7
|
Alltagsdiskriminierung: körperlicher Angriff
en
|
|
f081
|
Diskriminierung / Benachteiligung in Deutschland
en
|
|
f082
|
Alltagsdiskriminierung
en
|
|
f083_1
|
Diskriminierung aufgrund: Behinderung / Beeinträchtigung
en
|
|
f083_2
|
Diskriminierung aufgrund: Chronische Erkrankung
en
|
|
f083_3
|
Diskriminierung aufgrund: Geschlecht / Geschlechtsidentität
en
|
|
f083_4
|
Diskriminierung aufgrund: Sexuelle Orintierung / Identität
en
|
|
f083_5
|
Diskriminierung aufgrund: Ethnische Herkunft
en
|
|
f083_6
|
Diskriminierung aufgrund: Höheres Lebensalter
en
|
|
f083_7
|
Diskriminierung aufgrund: Niedriges Lebensalter
en
|
|
f083_8
|
Diskriminierung aufgrund: Religion / Weltaanschaaung
en
|
|
f083_9
|
Diskriminierung aufgrund: soziale Herkunft / sozialer Status
en
|
|
f083_10
|
Diskriminierung aufgrund: familiäre Fürsorgeverantwortung (Elternschaft)
en
|
|
f083_11
|
Diskriminierung aufgrund: familiäre Fürsorgeverantwortung (pflegende*r Angehörig
en
|
|
f083_12
|
Diskriminierung aufgrund: Ostdeutsche / DDR Sozialisation
en
|
|
f083_13
|
Diskriminierung aufgrund: andere tatsächliche oder zugeschriebene Eigenschaften
en
|
|
f083_13_offen
|
Diskriminierung aufgrund: andere tatsächliche oder zugeschriebene Eigenschaften,
en
|
|
f090
|
Akademischer Bildungsabschluss Eltern
en
|
|
f091
|
Haushaltsgröße
en
|
|
f092_1
|
Gruppenzugehörigkeit: asiatische Menschen
en
|
|
f092_2
|
Gruppenzugehörigkeit: jüdische Menschen
en
|
|
f092_3
|
Gruppenzugehörigkeit: muslimische Menschen
en
|
|
f092_4
|
Gruppenzugehörigkeit: Sinti und Roma
en
|
|
f092_5
|
Gruppenzugehörigkeit: osteuropäische Menschen
en
|
|
f092_6
|
Gruppenzugehörigkeit: Schwarze Menschen
en
|
|
f092_7
|
Gruppenzugehörigkeit: keiner dieser Gruppe
en
|
|
f092_8
|
Gruppenzugehörigkeit: andere
en
|
|
f092_8_offen
|
Gruppenzugehörigkeit: andere: offen,
en
|
|
f093
|
Parteipräferenz
en
|
|
Frage43r7oe
|
Frage43r7oe: In Deutschland neigen viele Leute längere Zeit einer bestimmten pol
en
|
|
f094
|
Politische Gesinnung
en
|
|
f095
|
Betreuungs-/Pflegeverantwortung
en
|
|
f096_1
|
Betreuungs-/Pflegeverantwortung: Kind(er), alleinerziehend
en
|
|
f096_2
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Betreuungs-/Pflegeverantwortung: Kind(er), Partnerschaft
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Betreuungs-/Pflegeverantwortung: Angehörige
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Frage44ar4: andere, und zwar - Wen betreuen oder pflegen Sie derzeit regelmäßig?
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Betreuungs-/Pflegeverantwortung: andere
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exp_foto
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hid_image: hid_image
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exp_foto_bmvsoeffverw
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hid_Block: hid_Block
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comment
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Frage46: Gibt es noch etwas, was Sie uns abschließend gern mitteilen wollen?
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qtime
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qtime: Total Interview Time
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Frage45x1: [pipe: hid_image] Vielen Dank für Ihre Teilnahme! Zum Schluss haben w
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Frage45x2: Ich sehe die Bundesverwaltung als attraktiven Arbeitgeber für Bekannt
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